どうも。
弊社のデザイン課内での勤続年数と年齢から、お目付け役（下っ端）になりつつあります。
権力なんて皆無だが、管理とか、人を教えるとかそいうゆう部分が増えて来ている状態。
何だかんだで、社内は若者が多いのですよ。
そうなると何が起こるかと言うと、
え？それ知らない！知りたい！と影響を受ける事が少なくなるということ。
年齢なんて関係なく、影響を受ける相手はいるじゃないか、と言えばそれはそうなのだが。
でも現状、社内で話していて、楽しい！と思う事があまりないのだよな（この前関わったPMのかたは、年下だったが本当に学ぶことが多い稀有な存在だった…）。
仕事でそこまで求めなくて良いのではと、我ながら思いつつも、
朝のスピーチに参加していると、
何でこんなに興味が湧かない（ぶっちゃけつまらない）のだろう…と毎回思ってしまうのはどうすれば。
でもじっさい皆さん話す事のプロでもないし、そこを目指す場ではないので、それは当たり前なのかとも思うのだが。
でも毎日その場に参加するなら、良い影響を受ける場に居たいよな～と。
そろそろ教える立場だから…的なことを上のかたから言われるが、それはやりたい人がやれば良いのではと思う。
ただ勤続年数と年齢でそれを割り振るってどうなの？
しかも面倒を見たり教えたりしなきゃダメだと言うなら、まずその方法を学びたい。
自分の経験からのみ（ビジネス的な教育や、心理学なんて学んだことがない）状態で、中途半端なことを教えるのは意味がないのでは…。
技術的な成長云々も、結局は本人がやろうとしないと全然ダメだと思っており、
聞かれたら答えるが、こちらから、あれとかこれをやった方が良いかもよ、というのに意味がないことに気付いてしまった…（華麗にスルーされた）。
まぁたぶん現状として、
自社内・若者
という図式が自分的にイケてないのだろうな。
社外なら若者でも、全然興味深い話も充分にあるものなー。
となると、他人から良い影響を受ける職場＝転職、ということになるのかしら？
最近頭打ちだよなーと思う事が多いので、上記感情のメモでした。
