1on1とは、上司と部下がマンツーマンで定期的に行なう面談
どうも。
部下への1on1でパワハラしそうってんじゃないです。
レイヤーが上の人との1on1で、逆パワハラになりそう（向こうがそう感じそう）って話なのです。
以前マネジャーで、自分が1on1をする立場だった時は、
別業務のメンバーと何を話したら良いんじゃーい！とか思いつつも、クレームはもらわなかったのですよね（何せ基本、毎日業務してくれてありがとー！とても助かる！というテンションでやっていたため…）。
だがしかし。
別の案件になり、自分が1on1を受ける立場の今、向こう（上の立場の人）が、
「1on1時にいつも強く言われてしまい苦痛なんです、」
とかなんとか上とか相談窓口に訴えたらすごい面倒だな…、と危機感を抱いているこの状況何？
でもさー、
あなたの立場として、それは全然Goodな采配じゃないよな～、とか、
保身に走っているのが丸わかりなのだよな～、とか、
何でその作業が必要か全然考えていないでしょ～、とかが積み重なると、1on1時にお伝えしたくなっちゃうのだよ…！
しかも向こうはコミュニケーションがあまりお得意ではないようで、ほぼ話さない。
しかも結構繊細な上、プライドが高そうなので、たぶんそう（パワハラ）だと感じるラインが低そうなのですよね～。
てか1on1とか言っているが、はっきりいってただの案件確認なので、ひとりひとりと話す意味がほぼないというこの状況。
コミュニケーションの一環としてもこの場を設けています、とも言っていたが、そもそも専門の知識も経験もないド素人が（過去の自分含む）、テレワーク業務での1on1で関係性の構築なんてできる訳がないじゃん…！
この無為な場で、わたしが地雷を踏みぬく前に、1on1をやめさせてくれ～！と切に願っておる、という話。
自分としても、極力波風を立てたくはないので、その人の上司（自分と仲が良い）に、
「機会があれば、〇〇さんに遠回しにお伝えいただけますか？」
とかちゃんと根回しをしているのに、1対1で会話していると、結局根回しした分を全部自分で話しちゃうの～！
何という悪手。
そもそもオンラインでの1on1なんて完全に閉じた空間な訳で、
相手が「そう感じた」としたら、そこから弁解の余地がない訳で。
じっさい前の上司の人が、チームメンバーにパワハラの訴えをされてしまい、大変そうだった姿を見ているのですよね。
（しかもそれは完全な言いがかりで、寧ろ訴えた側に大きな問題があったという…。）
上司からの圧が嫌、って話はよく見かけるが、部下の立場で、「逆に訴えられそうだから1on1をやめたい」という人っていないのですかね…？
